В современных условиях стало важно выпускать товары тогда, когда они нужны. Иначе говоря, акцент сместился с того, как выпускать, на то, что, когда и сколько выпускать. Отсюда необходимость развивать такое производство, которое могло бы удовлетворить специфические требования любого заказчика

Виктор Николаевич Власюк, директор ООО "Тимокс"

Социальные гарантии работникам предприятия

 

1. Бесплатный проезд к месту работы.

2. Ежедневная компенсация питания для сотрудников.

3. Доплаты вновь принятым специалистам в период стажировки.

4. Единовременная выплата подъемных (обсуждается при трудоустройстве).

5. Обучение персонала по профессиям за счет предприятия.

6. Участие предприятия в жилищных вопросах сотрудников.

7. Премирование по результатам работы за полугодие, год (13-я зарплата).

8. Мотивационная программа «Приведи друга в ООО «Тимокс».

9. Льготный проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.

10. Оплата дорогостоящих медицинских услуг работнику предприятия.

11. Льготные путевки в санатории и профилактории.

12. Оплата занятий в спортивных клубах и бассейнах.

13. Культурно-массовые, спортивные, социальные мероприятия.

14. Выдача льготных займов работникам.

15. Новогодние подарки сотрудникам предприятия.

16. Единовременное денежное вознаграждение пенсионерам при увольнении.

17. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.